Les fonctions habituelles et les activités débordantes d’une entreprise laissent généralement peu de loisirs pour se consacrer aux autres dans une société. Chacun vaque à ses occupations, accordant peu de temps pour se préoccuper des tiers. Un nouveau principe a vu le jour et a été adopté par la plupart des établissements professionnels : le
team building. Devenu une véritable institution, celui-ci continue d’évoluer au fil du temps, apportant autant d’innovations que de remises en question dans le monde du travail.
Les principales motivations
Avec le développement des activités connues depuis la moitié du siècle dernier, les employés ont été soumis à des problèmes de plus en plus récurrents de santé. Ceux-ci se manifestent surtout au niveau moral, le stress au travail et les différentes dépressions nerveuses deviennent alors monnaie courante. Le
team building a ainsi été instauré pour pallier tous ces effets négatifs provoqués par un environnement professionnel désormais insupportable pour la plupart. En gros, il permet à chaque employé, le temps d’une journée, de se déconnecter totalement de leur habitude devenue trop pesante et de la routine découlant de leurs activités au sein d’une entreprise, en gardant toutefois l’environnement humain comme seul lien de rappel.
Le déroulement
Il ne s’agit pas d’un simple après-midi récréatif, encore moins d’un déjeuner convivial ou d’une excursion pour se détendre. Au vu des différentes activités qui viennent en animation, le
team building s’apparente à un ensemble de toutes ces définitions. Il peut en effet se dérouler aussi bien dans les installations de l’entreprise, tout comme on peut le délocaliser pour compléter la sensation d’évasion et de déconnexion de l’environnement habituel à l'image d'un
voyage de récompense pour les collaborateurs. Des jeux en groupe sont organisés dans un but ludique en premier lieu, mais plus en profondeur, pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe entre les divers participants. Des séances de discussions peuvent également s’y tenir, pour permettre de connaître les autres facettes de chaque collègue.
Les objectifs
Par l’intermédiaire de ces activités et discussions, chacun se dévoile de manière à permettre aux autres de découvrir des potentialités à exploiter, ou des blocages à éliminer pour l’amélioration du travail quotidien. Un
team building peut par exemple révéler les aptitudes d’analyse et l’esprit stratégique d’un simple agent commercial, tout comme il peut trahir l’incapacité décisionnaire d’un responsable exécutif. Le principe mettant à plat la hiérarchie, le team building permet alors de détecter toutes les possibilités susceptibles de relancer l’esprit d’équipe pour mieux développer l’entreprise.