Comment aller au fond de votre culture d'entreprise ? Comment pouvez-vous changer la culture pour obtenir un avantage concurrentiel ? Le livre d'aujourd'hui "Culture Change - Corporate Culture as Competitive Advantage" de Winfried Berner apporte des réponses à ces questions.
Pour être réellement innovant à long terme, la gestion de l'innovation doit être ancrée dans la culture d'une entreprise et devenir une tâche quotidienne. Mais une culture d'innovation réussie ne se crée pas du jour au lendemain, c'est un travail de longue haleine. Le sujet est abordé de manière cohérente, depuis plusieurs décennies.
De nouvelles perspectives sur le changement culturel
Les soft facts sont les hard facts de demain. Plus les produits et services sont comparables, plus la culture d'entreprise détermine le succès du marché. En même temps, les changements culturels font partie des projets de changement les plus difficiles. L'un des défis consiste à changer une culture d'entreprise sans remplacer l'ensemble du personnel.
L'auteur montre comment y parvenir grâce à des méthodes de gestion éprouvées. Il décrit comment fixer et rendre opérationnels les objectifs culturels, évaluer les avantages et comprendre la logique interne du comportement contemporain. Il explique comment utiliser la culture d'entreprise pour créer des avantages concurrentiels distinctifs en développant et en mettant en œuvre un plan d'action cohérent.
Les secrets du changement de culture
Le livre de Winfried Berner réussit à faire découvrir au lecteur les secrets du changement de culture de manière claire, détaillée et avec de nombreux conseils. Le livre est structuré de manière à faciliter la lecture : Les chapitres et sous-chapitres se terminent par de courts résumés. En outre, des études de cas et des informations complémentaires sont spécialement identifiées. Il est recommandé à tous les entrepreneurs et managers qui veulent savoir comment optimiser la culture de leur entreprise.
A propos de l'auteur
Winfried Berner est psychologue, consultant en gestion et accompagnateur de changement. Il est, également, l'auteur des livres "Change !" et "Stay or Go ?". Il est, également, connu pour le site umsetzungsberatung.de, une vaste base de connaissances sur la gestion du changement.