Quel est l’impact du e-learning sur la productivité des entreprises ?

E-learning

Dans une entreprise, il existe plusieurs types de facteurs de productivité. Tout particulièrement, le capital humain est indispensable pour l’accroissement de la productivité des entreprises. Élément central du fonctionnement de la société, les ressources humaines peuvent aussi impulser l’accroissement du chiffre d’affaires. C’est la raison pour laquelle il est important d’investir dans la formation professionnelle des travailleurs. De plus en plus, de nouvelles méthodes d’apprentissage existent comme le e- Learning à distance. Si vous envisagez de décupler les capacités de vos collaborateurs, il peut être utile d’évaluer les avantages du e-learning pour votre multinationale.

La valorisation des employés

L’e-learning est une nouvelle forme d’apprentissage plébiscitée par le développement des nouvelles technologies. Elle peut être d’une grande utilité pour vos collaborateurs. En effet, déployer un plan de formation peut être source de frustrations pour certains collaborateurs. Entre les choix objectifs et ceux qui sont discrétionnaires, les gestionnaires de ressources humaines peuvent choisir des options frustrantes pour certains employés. De ce fait, l’e-learning permet d’offrir des opportunités de formation égales pour tous. Il permet surtout de réduire le complexe des travailleurs et de les motiver davantage à se surpasser. Dans ce cadre, vos collaborateurs peuvent se former librement et suivre une formation adaptée à leurs besoins. Il va sans dire que l’e-learning garantit une égalité de chances de valorisation pour tous les travailleurs. Fournir plus d’effort dans l’apprentissage à distance est intéressant pour accéder à de nouveaux postes.

Un meilleur engagement

Avec les formations à distance, les travailleurs peuvent accéder à des ressources inédites. Il va sans dire que ce mode d’apprentissage est aussi intéressant, car il permet aux managers des sociétés de réaliser des économies considérables. En réalité, certaines formations sur internet sont des ressources en accès libres et ne nécessitent pas forcément un paiement. Le corollaire est l’impossibilité d’obtenir un certificat en fin e formation. Toutefois, techniquement, les salariés accèdent à de nouvelles compétences qui se répercutent sur leur efficacité à leur poste de travail. D’ailleurs, l’e-learning renforce davantage la compétitivité interne et externe de la compagnie. Sur le plan interne, chaque collaborateur peut projeter ses ambitions et identifier la formation qui lui convient afin d’occuper le poste qu’il convoite. Ce stimulus influe sur le dynamisme des autres collaborateurs et crée de nouveaux postes à pourvoir. En outre, votre société acquiert plus de capacités et peut innover sur le marché.

Un plus grand profit pour les managers

D’un autre côté, les formations libres offrent de grands avantages comme la flexibilité et l’adaptation aux heures de travail des salariés. C’est un excellent moyen de coupler formation continue et travail en entreprise. Dans la pratique, les impétrants ne sont pas obligés de s’absenter de leur poste de travail. Ceci constitue une véritable opportunité pour les sociétés qui peuvent ainsi économiser les frais de transport, de restauration et les couts des matériels sur le budget. Dans le contenu proposé, les formations à distance proposent divers types de contenus adaptés pour tout type de salariés. C’est une approche qui permet à chaque apprenant de suivre les cours à son rythme afin d’assimiler correctement les contenus proposés. De plus, l’interactivité des cours permet aux salariés de progresser rapidement et de façon immédiate, renforçant ainsi leur confiance.

Par ailleurs, l’e-learning réduit les moyens logistiques déployés par les organisateurs. Ce type de formation ne mobilise pas les autres collaborateurs qui peuvent ainsi continuer à travailler librement. Au-delà, votre entreprise peut aussi s’investir pour prendre en charge les meilleures formations pour son personnel. Dans cette dynamique, un partenariat avec les meilleurs centres de formation pratique permet à la compagnie de profiter des certifications offertes pour ses travailleurs.

Les impacts négatifs

Bien que les cours à instances aient les avantages indéniables, il faudrait reconnaitre aussi que l’e-learning impacte aussi négativement la productivité des entreprises. Il est évident que les managers recherchent toujours les meilleurs talents pour leur entreprise. De ce fait, un cours en présentiel offre des possibilités qui ne peuvent être observées à travers un cours virtuel. Le cours à distance peut même être contre-productif pour les objectifs des dirigeants. Par exemple, un moniteur pourra y évaluer les capacités des stagiaires afin d’améliorer la productivité des entreprises.

De plus, il est indispensable pour le salarié d’avoir une parfaite maitrise de son temps et de conserver une motivation suffisante pour gérer les objectifs du cours. Autrement, l’investissement financier dans un cours en ligne serait perdu. Il convient aussi de noter que le jumelage du travail en entreprise et de la formation en ligne peut être défavorable pour le rendement du salarié. Il n’est pas rare que le travailleur se focalise davantage sur son expérience professionnelle plutôt que sur l’apprentissage. Il peut aussi privilégier sa formation au détriment de ses tâches à accomplir à son poste de travail.

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